客户案例

奥普康的蜕变在loyo开始

发布日期:2016-02-22 15:15:30

 

图1我们不怕曾经的选择失误,我们怕的是今日的选择对明日来说还是失误。 ——奥普康动物药业有限公司

拼完产品拼服务,关于服务我们敢认第二,无人敢认第一。 ——loyo

 


 

? ? ? ? ?奥普康动物药业有限公司是一家专业从事动物保健品和养殖技术服务的综合性动保公司,公司以“科技引领养殖,服务传递价值”为理念,与国内外具有先进科研能力的优秀企业合作,同时与各大科研高校交流学习,通过内部的精细化管理,外部的交流学习,给国内的养殖场提供了高效、专业的服务。

? ? ? ?但是近几年先后曝光的“瘦肉精”、“速生鸡”、“抗生素超标”以及在2014年曝光的部分兽药企业环境污染等问题都将动保这个行业推上了风口浪尖之地,而这些因素的综合影响也使得动保这个大家庭正满目疮痍的在风雨中飘摇,大家庭尚且如此小家庭又怎能幸免呢?奥普康的大当家龚总他深深的知道自己不能被幸免但是即使是这样他也不甘心,不认命,他不想自己辛辛苦苦组建的家就如此这样的在风雨中摇摇欲坠。所以它要改变,古语有云攘外必先安内,而奥普康的龚总也正是想到了如此也正是遵循的这个道理来做的改变---企业内部管理,龚总首先想到的是公司的销售人员,其次是销售人员手中的客户资料详情,再次是销售人员在外谈客户,如果是有些特殊情况需要公司特殊支持的一些审批流程,最后是想要知道公司的销售人员的每一天都去了哪儿见了哪些客户,做了哪些事情。但是要做到如此的事与俱细光公司的行政是远远不可能做到的所以龚总想到要借用管理系统来帮助管理,这是龚总第一次想要利用管理系统来管理公司内部,也如愿以偿的在2015年的上半年找到了图搜天下这款企业管理系统,并跟图搜天下的销售人员签约购买了,他以为这个软件能帮他更好的管理公司,可是让他没有预料的是,他们的员工根本不接受这样的一个一个管理系统,员工给出几点不接受的理由:第一,中层管理不理解不支持,认那样的管理是不相信员工。第二,员工表示没有这样的使用习惯。龚总很无奈,而这套购已经买了两年的管理软件在公司仅仅推行使用不到半年时间就无奈的被搁置了,这样的结局是龚总没有想到的,也是图搜天下没有想到的,他们自始至终都不明白为什么一个公司的老总要推行一个新的政策怎么就会推行不动呢?您知道答案吗?欢迎来说————

? ? ? ?这个答案了,在龚总来参加快启举办的商业管理交流会的时候快启才得以知晓一二,浅显的来说是员工抵触,往深里追究了是企业的管理文化所致。所以决定了,奥普康要想改变管理方式不是领导的一句话,而是大家是否认可。这也是为什么龚总需要快启的管理人员能够抽出时间跟奥普康的管理人员进行一场专业的管理交流,这也是为什么快启的工作人员会答应愿意跟其做交流,这也是为什么快启敢于承诺如果奥普康使用不起来这套管理系统快启接受对方的退款。

奥普康与快启合作的几大理由:

第一:奥普康对外勤管理,客户管理有需求。

第二:快启的产品适合奥普康当前的情况。

第三:快启员工的不抛弃不放弃的精神。

第四:快启承诺与奥普康做一场企业管理交流会。

第五:一对一的专业售后培训。

第六:如若有使用问题快启将会第一时间解决。

第七:会不断的优化各个功能点。

 

这是快启的工作人员从开始联系奥普康的点点滴滴(看出来了被拒绝了无数次)

?图7

这是快启对奥普康的承诺,让公司管理高层与奥普康的中高层一起讨论交流如何带好团队以及讲解怎么样来更好的使用快启乐享云办公。

图2 图3 图4 图5? ?

快启能解决企业的哪些问题点:

第一:外勤人员的日?;惚ㄎ侍?。

第二:外勤人员的审批问题。

第三:外勤人员的上下班打卡问题。

第四:及时分配任务以及任务留存问题。

第五:客户拜访签到问题。

第六:客户资料的管理问题。

第七:客户的跟踪情况问题。

第八:统计报表

第九:公司人员分布领导可知。

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